发布时间：2018-01-18 10:11:56　来源：　作者：　

诉调对接显成效 追讨欠薪护民生

2017年9月25日，白云区法院与白云区总工会合作组建的“劳动争议诉调对接工作室”在白云法院诉讼服务中心正式挂牌成立。作为配合全区“1358”发展战略的重要探索性举措，工作室的成立为劳动纠纷解决提供了一个全新的、更为高效便捷的平台，能够有效预防和化解劳资纠纷，构建辖区和谐劳动关系。工作室成立短短一个多月的时间，已成功调处大型涉民生劳动纠纷4起，涉及劳动者198人，涉及欠薪金额约91.59万元，纠纷处理时间短、矛盾小、效果好，既有效维护了劳动者的合法权益，又保障了民生稳定，诉调对接成效良好。

能动司法：机器折现清偿欠薪 多方调解化解矛盾 

2017年10月下旬，位于新市街小坪村的某服饰厂投资人徐某因经营不善停业，导致拖欠50多名工人工资。工人为追索工资，集体聚集到新市街劳动所信访，要求老板立即给付工资。我院驻新市街道办的社区联调法官梁东莹法官接报后，立即与法警队指派的三名法警赶赴新市综治维稳中心参与调解。刚到，就发现在场工人已将欠薪老板徐某团团围住，不停拉扯，场面几近失控。面对心急如焚、情绪激动的工人们，联调法官、当值法警和劳动所的同志立即将工人与徐某分开，并向员工晓之以情，动之以理，通过深入浅出地讲述法律知识，让他们明白应该以合法途径维护权益。

10月26日，联调法官与新市街劳动所、司法所等职能部门继续联动调解，反复与欠薪老板徐某、出租方做调解工作，释法明理，阐明利害。最终徐某、出租方与工人们达成协议，由出租方处理徐某留在租赁场所内的机器，以机器折现工人70%工资，剩余30%工资由徐某分期给付。

10月27日，工人与徐某正式签订调解协议，并经过法律司法确认程序，确认双方协议效力。随后，出租方代徐某向工人发放了70%的工资。同时，针对工人们对30%工资发放的顾虑，调解组专门进行法律指引，由“劳动争议诉调对接工作室”当值律师专门指导工人起草了协议，双方最终达成一致协议。

工人均对法院及街道各职能部门的工作表示感谢。纠纷得到圆满解决，不仅从源头减少了进入诉讼程序的案件，并且更为高效便捷的保护当事人合法权益，以多方共赢促进辖区稳定和谐。

攻心为上：情理法并释 感化老板付欠薪

2017年10月30日，鹤龙街嘉鼎大酒楼顺德渔庄的22名工人因公司长期拖欠薪水，老板“失踪”，电话联系不上，情急之下与公司的管理人员为讨薪发生冲突。得知情况后，我院联调组梁东莹法官立即进行组织协调，与两名法警、劳动争议诉调对接工作室值班律师一起赶赴鹤龙综治维稳中心，向鹤龙街劳动所的工作人员了解详细情况后，一起到顺德渔庄进行调解工作。

到了现场后，梁法官和劳动所工作人员首先把双方分开，要求双方都保持冷静，通过理性合法途径来解决问题。在现场秩序恢复正常后，梁法官对双方进行了释法和劝导工作。首先，梁法官耐心而细致地向工人们解释了法律对于劳动者获取合法劳动报酬的相关规定，并结合我院以往通过诉前联调成功帮助工人拿回工钱的范例，引导工人们通过合法途径维权，让工人们悬着的心能够安定一些。随后，梁法官重点向顺德渔庄的管理人员刘某进行了法理情三方面的劝导：通过释法，详细解释了相关法律规定，明确告知刘某拒不支付劳动报酬的法律责任和严重后果，要求他配合政府部门与老板欧某联系，并尽早筹钱解决员工工资，履行支付劳动报酬的责任义务；通过讲理，告知刘某可以向劳动争议诉调对接工作室的当值律师选取帮助，如果愿意配合支付工资，可以与工人协商分期给付；通过，让刘某想想各位工人辛辛苦苦一年，如果不能拿到自己的辛苦钱，可能都没办法回家好好地和家人团聚过个好年，将心比心，也要想想办法，尽量解决问题。

通过梁法官、劳动所的同志和值班律师的多方协调，公司老板终于同意配合调解，劳动者也同意退让一步，最终双方达成和解协议：欧某、刘某分别支付员工工资45000元和40000元， 2107年12月25日前分两期给付完毕。考虑到上述款项是分期给付，为有效保障工人权益，在梁法官的建议下，值班律师为工人起草和解协议，鹤龙街劳动保障中心见证并将协议分别在劳动所、司法所和法院联调组存档。22名工人收到了工资，对劳动争议诉调对接不停的称赞：“还是人民法官为我们主持公道啊，不然这钱还不知道拿不拿的回来呀！太谢谢你们啦！”

除了完成日常的诉讼服务咨询和诉调对接工作之外，工作室还在十月下旬成功调处了金沙洲某酒家老板欠薪逃匿多名工人通宵聚集事件、永平某服装厂因企业经营不善拖欠63名员工工资事件等重大劳动纠纷，对保障劳动者权益、维护辖区稳定起到积极作用。劳动争议诉调对接工作室采取的“工会调解+诉讼保障”的对接模式，既能发挥工会保护劳动者权益的积极作用，又能从源头减少进入诉讼程序的案件，还能更为高效便捷保护当事人合法权益，特别是对于妥善处理涉案人数多的欠薪等涉民生纠纷，有着明显的优势和积极的作用。下阶段，我院将会进一步完善劳动争议诉调对接工作机制，为更好地维护劳动者合法权益，推进和谐劳动关系建设做出更大的贡献。

          （供稿：立案庭漆梦珊，本期责任编辑：刘娅、万鹏）