发布时间：2014-07-24 17:12:21　来源：政工办　作者：　

bet365中文比分诫勉制度

为严格执行各项工作纪律，规范干警行为，进一步加强法院队伍建设。根据《广州市法院系统诫勉制度》，结合本院实际，制定本制度。

第一条  诫勉是对干警进行告诫、劝勉。实行诫勉制度，是对有轻微违纪违规行为，尚不构成党纪、政纪处分的人员的一种行政教育措施和监督形式。

第二条  实行诫勉应当坚持实事求是的原则，依据行为人的违规事实、主观过错及违规行为所产生的后果确定。教育帮助受诫勉人吸取教训，改正错误。

第三条  有下列情形之一的，应给予诫勉：

（一）制造、背后议论、传播违背组织原则言论的；

（二）不服从工作调动、安排，无正当理由不完成本职工作任务的；

（三）无正当理由半年内两次不参加政治、业务学习的；

（四）工作作风不端正，对群众态度冷漠、生硬、蛮横、推诿的；

（五）打听案件审理情况，替当事人说情或泄露审判秘密的；

（六）酗酒造成不良影响的；

（七）执行公务活动不按规定着装，开庭时仪表、举止不文明，造成不良影响的；

（八）一个月内旷工一天以上或迟到早退、擅自离岗三次以上的；工作时间进行打扑克、下棋、打麻将、金融交易、玩游戏、看视频、网上聊天等与工作无关的活动，经两次批评教育，仍不予改正的；

（九）违反车辆管理制度，半年内未经批准私自使用公车两次以上的；

（十）违反值班制度，造成失窃、失密、失火等后果的；

（十一）工作责任心不强，丢失或损毁公物，数额较大的；

（十二）侵占公物的；

（十三）对下属人员的重大错误不及时报告、处理，造成不良影响的；

（十四）违反廉政规定，情节轻微的行为；

（十五）其它需要诫勉的情形。

第四条  各部门发现所属人员存在轻微违纪行为尚不构成诫勉的，部门负责人应先对其作警诫谈话，批评教育，责令其改正；对所属人员已构成诫勉行为的，由所在部门提出诫勉建议报监察室。

第五条  监察室应对构成诫勉的事实进行核查，对需要诫勉的提出诫勉建议报院长办公会议审定。院长办公会议研究决定后，由监察室派员与被诫勉者谈话，并发给《诫勉书》。

第六条  被诫勉者不服诫勉决定的，可于收到《诫勉书》5日内书面向监察室提出申请复议。

第七条  诫勉期为一至三个月，可根据工作表现情况提前解除或延长。提前解除应在诫勉期限过一半之后，延长时间不超过原诫勉期限。

第八条  诫勉期内按本院绩效管理办法扣发奖金发放，并取消当年评先进资格。

第九条  被诫勉者拒不改正错误的，按有关规定给予纪律处分。

第十条  诫勉适用于全院在编干警和工勤人员。

第十一条　本规范由院长办公会议会议负责解释。

第十二条　本规范自*年*月*日起施行。